POLITIQUE DU PERSONNEL

Dans le monde globalisé d'aujourd'hui, le facteur humain joue un rôle extrêmement important pour les entreprises afin de survivre dans une situation concurrentielle difficile. Une entreprise prospère ne peut conserver sa place qu'avec des employés satisfaits et motivés.
Fort de cette prise de conscience, notre service des ressources humaines agit dans la recherche de collaborateurs qualifiés et leur formation continue dans l'entreprise.
L'application de méthodes contemporaines de gestion des ressources humaines pour accroître la motivation et l'efficacité des employés fait partie de la politique de l'entreprise.

1. Entrée

Lors de la sélection et de l'embauche des employés, nous nous assurons que l'employé répond au profil d'exigences du poste vacant et s'il peut acquérir les valeurs de l'entreprise. En plus des qualifications professionnelles, nous attachons également une grande importance à vos qualités personnelles.

La formation et l'éducation

Notre philosophie est de promouvoir la qualification continue. Non seulement pour augmenter la motivation et augmenter la satisfaction!
La formation continue des employés garantit le succès à long terme de l'entreprise. La dynamique des marchés, les nouvelles technologies et processus ainsi que les changements de processus commerciaux imposent constamment de nouvelles exigences et nécessitent un ajustement constant de la qualification des employés et donc une qualification constante de tous les employés dans le respect technique des produits, commercial et méthodique.
Nous interprétons les qualifications professionnelles et interdisciplinaires comme un moteur de développement de carrière. Par conséquent, des formations obligatoires et optionnelles sont proposées dès le départ afin de promouvoir de manière optimale les salariés.

Rémunération

Notre système de rémunération se compose de trois blocs,
• le salaire de base convenu collectivement (le salaire de base mensuel ou le salaire de base mensuel),
• Rémunération de performance (prime de performance basée sur, évaluation de la performance, travail à la pièce, bonus, ...)
• Autres éléments de rémunération (subventions, rémunération des heures supplémentaires ...)

En plus du salaire mensuel, les employés ont droit à d'autres éléments de revenu sûr convenus collectivement: Travail posté, rémunération supplémentaire pour les dépenses supplémentaires des géants du service, paie de vacances, etc.

reconnaissance

La gestion d'entreprise favorise le développement continu des employés et des équipes. Ces développements sont récompensés.

Suggestions d'amélioration:

Comme pour toutes les entreprises, les employés sont récompensés pour leurs suggestions d'amélioration. Parmi toutes les suggestions, 80% en moyenne ont été mises en œuvre chaque année, car les employés connaissent les endroits où nous pouvons le mieux nous améliorer